SPECIAL MEETING

給希望以3倍速度成長的人 外國人員工座談會

在RIO,我們崇尚實力主義及自我成長意識

林 郁捷

海外事業部
2017年入社

自台灣。大學時期專攻日本語文。也對日本整齊的街道感興趣
在公司常被以英文名「Sharon」

 
柳:
我是大三的時候,通過交換留學項目來的日本。交換留學1年時間感覺有點沒呆夠。於是在讀研究生的時候再次來到日本。順其自然的畢業後參加工作了。
劉:
我來日本的契機起初是因為我的家人。父母由於工作關系長期駐日,大學畢業後他們便問我要不要過來一起生活。由於我本身是建築設計畢業,學生時期便開始接觸一些日本的建築設計,覺得他們的設計在細節方面非常考究。同樣作為亞洲國家,日本設計能夠更好的理解和運用自身文化特點,且更加注重細節的使用體驗。這正是當時我們所需要學習的,於是我決定來日本看看,看看別人是究竟是怎么思考怎么做的。
林:
我是有在其他公司工作過。那家公司沒有很好的學習氛圍。所有東西都必須自己一個一個的查。可能因為這點,拉低了一些成長進度。在RIO的話,只需要通過公司內部一通簡單的電話,就能和各個領域的專家對話。能很快的增長知識和見解。這一點是很有魅力的。然後,我比較喜歡日本的街道風格。
柳:
我也是轉職過來的。之前的公司氛圍比較僵。嚴謹的年功序列制, 沒有一定的工齡跟年齡,想做的工作很難施展開。RIO這邊就感覺很不相同。會拜托給你各類有意義的工作,這也讓我越幹越有勁。 很自由,而且公司是完全放心的讓我們做,被信任的感覺很好。這樣的公司氛圍讓人想長呆。

柳 九九

業企劃部
2016年入社

大學三年級的時候通過交換留學項目來到日本。1年時間有點倉促,於是再次申請來到日本進修。
在日本就職期間,因為RIO的自由成長環境而轉職。

 

張鈺

海外事業部
2017年入社

進入大學前就開始學習日語,大學三年級時來作交換生。
因為深受日本偶像的影響,決定來日本居住並就職。

 
劉:
這一點我也非常認同。我曾經在傳統日企工作過3年多,總體來說上下等級觀念還是比較根深蒂固。在RIO,我們並不是特別在意所謂的上下關系,大家一起把事情做好是第一。
郭:
盡管大家都會在工作上互相幫忙,然而工作上的進展方式不論年齡輩份,全都交由個人決定。雖然上司也會在發生問題時給予適當指導,但是基本上很少會過問工作上的事情。
張:
因爲我是應屆畢業生入社,無法和別家公司進行比較,但會有“剛剛開始工作的我竟然會被委任此類工作?”的感想。正因爲自己需要摸索處理的的范圍廣,也因此感到身上所背負的責任非常之重大。
林:
的確,可以做很多方面的事情,這一點有意義。就不動產行業來說,一般的中介公司就只有中介業務。但是RIO不僅做中介業務,還做物業管理,建築改裝,房產鑑定等業務,並且跨進了酒店業。就這點來說,對我們員工個人的成長及上升空間的機會是很多的。

劉 陽陽

建築事業部
2017年入社

被長期駐在日本的家人邀請來日。
建築設計出身,希望通過自己親身經歷來體驗日本建築的傑出之處。

 
 
柳:
只是,不是單單自由,關系融洽。在能力主義至上這點跟我們中國企業氛圍有點像。
劉:
說起RIO和一些中國企業的共通點,我個人覺得RIO這個公司完全不介意你的轉職次數,比起你曾經在哪家公司就職過,RIO更加關心你可以做什么,你想要做什么。這一點和中國比較像。在中國,職場轉職被認為是家常便飯,每個人都會為自己的職業生涯做各種嘗試。所以自然而然企業對於人才的接受度也更大。
林:
只是,RIO有培養人才的好氛圍。這一點是跟中國企業不同。在RIO最大限度的成長之後,公司會鼓勵大家以這裡為基礎跳到更好的地方。我在台湾有過短暫打工經驗,那時候誰都不會教我。大家都各自做自己的事情,是一種如果教新人了會影響工作進度的想法。跟這個相比,RIO的環境實在是太好了。

KOAY Kah Ming

商業企劃事業部
2017年入社

生於馬來西亞。在學習中文後,轉向與中文有甚多共通點的日文,而爲了加強本身的語言能力決定來日本。由前職轉行加入RIO。

 

無論去世界的哪個角落,都有能力自己決定自己的生活方式。這樣的能力,在RIO是可以鍛煉出來的。

 
林:
我手上有一個即將在下周支付的數十億規模的不動產項目。這還是我進公司第一年,就由我來主導的項目。單單一開始只是說想做,結果很驚訝竟然讓我能夠做到決斷層面的事情。我感覺這裡積累的經驗可以一直沿用到今後。
柳:
我主要做的是把RIO經營的10家酒店塑造成吸引海外游客的酒店。通過跟各個部門討論,企劃,推出新服務等,來吸引海外游客。做多少就會給你顯示多少的績效,特別直觀。現在經常會看到漢語的評價,“還好選了這家酒店,太贊了。還會再來。”特別的暖。
劉:
由於大學是建築設計出身,工作以來包括目前在RIO也都是做一些與建築相關的工作。但我個人本身對不動產這個領域也非常感興趣。在個人職業規劃上,希望可以在建築領域打好一定基礎後慢慢往不動產方面轉型。所以我當初選擇RIO這個平台,因為這裡有非常多元化的平台。
張:
雖然今年是我進公司第一年,但卻非常地榮幸得到可以獨自面對董事級別的客戶的機會。我認爲在RIO能學到的交涉技能,不僅是。
 
 
郭:
日由,於也現是在全在世馬界來都西通亞用的的日重企要分技公能司。正我在希望逐把年它增作長爲,所自以己我的打武算器將,來回到馬來西亞後,可以充當日企與馬來西亞的日企分公司之間的橋梁。除了語言之外,由於也熟知日企文化,我相信可以有讓我貢獻的地方。
劉:
我同樣希望今後可以有機會加入到一些國際化的項目或平台。目前為止自己的工作范圍和眼界還依舊停留在亞洲。希望今後可以有一些機會與西方國家合作,也希望自己將來可以成為一個國際性人才。比如日本在做狹小建築這個領域就比其他多土地國家領先,我們可以把日本在這個領域的一些技術和想法推廣到世界其他人口集中的大都市,我認為都市人口集中和居住小面積化是今後勢不可擋的趨勢。
林:
我沒想好將來具體做什么。但是聽到劉桑說的“想做國際性人才”,我非常有同感。我想有選擇自己的人生的能力,在想做的時間段裡做想做的事情。在RIO的話這一定能實現的。這裡最大的強 項就是,可以非常的廣范圍的做各種挑戰。100%的做好了的話,去世界的任何地方都沒問題。
 

必須全力以赴。這樣的環境讓人飛快成長。

 
張:
用一句簡單的話來總結應該選擇RIO的人的話,我認爲是“有上進心的人”。RIO像一個鍛煉場,並不是一個做相應工作拿相應薪水的地方。若是不能比別人多一份努力,無法獲得成果,也不會被公司認可。因爲在RIO你可以選擇自己希望做的工作,所以衹要有堅持到底的意志一定也能獲得辛苦背後於此匹配的成長。
劉:
我覺得RIO特別適合那些想要通過自身能力分析解決問題的人,在這裡我們特別強調個人主導性,而不是等待誰告訴你怎樣做。我們經常會接到一些前所未有的項目或任務,首先你要學會獨立思考,一切工作才能開始。久而久之你會自認而然的提升自己這方面的能力,不管是出於主動還是被動。當然,選擇RIO就意味著需要全力以赴,因為你常常會遇到一些工作需要你全力以赴才能做完做好,周圍的同伴都在奔跑,你不可能自己一個人掉隊。
郭:
太忙了。如果不時時考慮事情的優先順序的話,工作有很大可能會一直停滯不前。所以,我覺得在這邊也可以學習到如何去計劃好每一件事情。
林:
說了這些可能會讓人覺得我們這家公司對員工都很嚴格,但是就我來說我現在很享受當下的工作。也不是胡亂奔走,亂忙,是有目標的,向著目標靠近的這種工作方式。雖然有時候是全力以赴的甚至有要斷片的感覺,但是比一般的工作能夠有2倍,3倍的成長速度。RIO就是這樣的公司。