SPECIAL MEETING

给希望以3倍速度成长的人 外国人员工座谈会

在RIO,我们崇尚实力主义及自我成长意识

林 郁捷

海外事业部
2017年入社

自台灣。大學時期專攻日本語文。也對日本整齊的街道感興趣
在公司常被以英文名「Sharon」稱呼。

 
柳:
我是大三的时候,通过交换留学项目来的日本。交换留学1年时间感觉有点没呆够。于是在读研究生的时候再次来到日本。顺其自然的毕业后参加工作了。
刘:
我来日本的契机起初是因为我的家人。父母由于工作关系长期驻日,大学毕业后他们便问我要不要过来一起生活。由于我本身是建筑设计毕业,学生时期便开始接触一些日本的建筑设计,觉得他们的设计在细节方面非常考究。同样作为亚洲国家,日本设计能够更好的理解和运用自身文化特点,且更加注重细节的使用体验。这正是当时我们所需要学习的,于是我决定来日本看看,看看别人是究竟是怎么思考怎么做的。
林:
我是有在其他公司工作过。那家公司没有很好的学习氛围。所有东西都必须自己一个一个的查。可能因为这点,拉低了一些成长进度。在RIO的话,只需要通过公司内部一通简单的电话,就能和各个领域的专家对话。能很快的增长知识和见解。这一点是很有魅力的。然后,我比较喜欢日本的街道风格。
柳:
我也是转职过来的。之前的公司氛围比较僵。严谨的年功序列制,没有一定的工龄跟年龄,想做的工作很难施展开。RIO这边就感觉很不相同。会拜托给你各类有意义的工作,这也让我越干越有劲。很自由,而且公司是完全放心的让我们做,被信任的感觉很好。这样的公司氛围让人想长呆。

柳 九九

业企划部
2016年入社

大学三年级的时候通过交换留学项目来到日本。1年时间有点仓促,于是再次申请来到日本进修。
在日本就职期间,因为RIO的自由成长环境而转职。

 

张钰

海外事业部
2017年入社

进入大学前就开始学习日语,大学三年级时来作交換生。
因為深受日本偶像的影響,決定來日本居住並就職。

 
刘:
这一点我也非常认同。我曾经在传统日企工作过3年多,总体来说上下等级观念还是比较根深蒂固。在RIO,我们并不是特别在意所谓的上下关系,大家一起把事情做好是第一。
郭:
尽管大家都会在工作上互相帮忙,然而工作上的進展方式不论年龄辈份,全都交由个人决定。虽然上司也会在发生问题时给予适当指导,但是基本上很少会过问工作上的事情。
张:
因爲我是應届畢業生入社,無法和別家公司進行比較,但會有“剛剛開始工作的我竟然會被委任此類工作?”的感想。正因爲自己需要摸索處理的的範圍廣,也因此感到身上所背負的責任非常之重大。
林:
的确,可以做很多方面的事情,这一点有意义。就不动产行业来说,一般的中介公司就只有中介业务。但是RIO不仅做中介业务,还做物业管理,建筑改装,房产鉴定等业务,并且跨进了酒店业。就这点来说,对我们员工个人的成长及上升空间的机会是很多的。

刘 阳阳

建筑事业部
2017年入社

被长期驻在日本的家人邀请来日。
建筑设计出身,希望通过自己亲身经历来体验日本建筑的杰出之处。

 
 
柳:
只是,不是单单自由,关系融洽。在能力主义至上这点跟我们中国企业氛围有点像。
刘:
说起RIO和一些中国企业的共通点,我个人觉得RIO这个公司完全不介意你的转职次数,比起你曾经在哪家公司就职过,RIO更加关心你可以做什么,你想要做什么。这一点和中国比较像。在中国,职场转职被认为是家常便饭,每个人都会为自己的职业生涯做各种尝试。所以自然而然企业对于人才的接受度也更大。
林:
只是,RIO有培养人才的好氛围。这一点是跟中国企业不同。在RIO最大限度的成长之后,公司会鼓励大家以这里为基础跳到更好的地方。我在台湾有过短暂打工经验,那时候谁都不会教我。大家都各自做自己的事情,是一种如果教新人了会影响工作进度的想法。跟这个相比,RIO的环境实在是太好了。

KOAY Kah Ming

商業企劃事業部
2017年入社

生於馬來西亞。在學習中文後,轉向與中文有甚多共通點的日文,而爲了加強本身的語言能力決定來日本。由前職轉行加入RIO。

 

无论去世界的哪个角落,都有能力自己决定自己的生活方式。这样的能力,在RIO是可以锻炼出来的。

 
林:
我手上有一个即将在下周支付的数十亿规模的不动产项目。这还是我进公司第一年,就由我来主导的项目。单单一开始只是说想做,结果很惊讶竟然让我能够做到决断层面的事情。我感觉这里积累的经验可以一直沿用到今后。
柳:
我主要做的是把RIO经营的10家酒店塑造成吸引海外游客的酒店。通过跟各个部门讨论,企划,推出新服务等,来吸引海外游客。做多少就会给你显示多少的绩效,特别直观。现在经常会看到汉语的评价,"还好选了这家酒店,太赞了。还会再来。"特别的暖。
刘:
由于大学是建筑设计出身,工作以来包括目前在RIO也都是做一些与建筑相关的工作。但我个人本身对不动产这个领域也非常感兴趣。在个人职业规划上,希望可以在建筑领域打好一定基础后慢慢往不动产方面转型。所以我当初选择RIO这个平台,因为这里有非常多元化的平台。
张:
雖然今年是我進公司第一年,但卻非常地榮幸得到可以獨自面對董事級別的客戶的機會。我認爲在RIO能學到的交涉技能,不僅是日,也是全世界都通用的重要技能。我希望把它作爲自己的武器,將來就職于中國,或是英國等海外國家。
 
 
郭:
由于现在在马来西亚的日企分公司正在逐年增长,所以我打算将来回到马来西亚后,可以充当日企与马来西亚的日企分公司之间的桥梁。除了语言之外,由于也熟知日企文化,我相信可以有让我贡献的地方。
刘:
我同样希望今后可以有机会加入到一些国际化的项目或平台。目前为止自己的工作范围和眼界还依旧停留在亚洲。希望今后可以有一些机会与西方国家合作,也希望自己将来可以成为一个国际性人才。比如日本在做狭小建筑这个领域就比其他多土地国家领先,我们可以把日本在这个领域的一些技术和想法推广到世界其他人口集中的大都市,我认为都市人口集中和居住小面积化是今后势不可挡的趋势。
林:
我没想好将来具体做什么。但是听到刘桑说的“想做国际性人才”,我非常有同感。我想有选择自己的人生的能力,在想做的时间段里做想做的事情。在RIO的话这一定能实现的。这里最大的强项就是,可以非常的广范围的做各种挑战。100%的做好了的话,去世界的任何地方都没问题。
 

必须全力以赴。这样的环境让人飞快成长。

 
张:
用一句簡單的話來總結應該選擇RIO的人的話,我認爲是“有上進心的人”。RIO像一個鍛煉場,并不是一個做相應工作拿相應薪水的地方。若是不能比別人多一份努力,無法獲得成果,也不會被公司認可。因爲在RIO你可以選擇自己希望做的工作,所以衹要有堅持到底的意志一定也能獲得辛苦背後于此匹配的成長。
刘:
我觉得RIO特别适合那些想要通过自身能力分析解决问题的人,在这里我们特别强调个人主导性,而不是等待谁告诉你怎样做。我们经常会接到一些前所未有的项目或任务,首先你要学会独立思考,一切工作才能开始。久而久之你会自认而然的提升自己这方面的能力,不管是出于主动还是被动。当然,选择RIO就意味着需要全力以赴,因为你常常会遇到一些工作需要你全力以赴才能做完做好,周围的同伴都在奔跑,你不可能自己一个人掉队。
郭:
太忙了。如果不时时考虑事情的优先顺序的话,工作有很大可能会一直停滞不前。所以,我觉得在这边也可以学习到如何去计划好每一件事情。
林:
说了这些可能会让人觉得我们这家公司对员工都很严格,但是就我来说我现在很享受当下的工作。也不是胡乱奔走,乱忙,是有目标的,向着目标靠近的这种工作方式。虽然有时候是全力以赴的甚至有要断片的感觉,但是比一般的工作能够有2倍,3倍的成长速度。RIO就是这样的公司。